教会同工候选人应具备的3个基本面试特征

今天我们很高兴分享一篇客座文章. 这篇关于教会领导的文章，是由Deanna Kotrla在Vanderbloemen上发表的. 你可以查看原文 在这里.

知道 坏的雇佣 会在经济上和教会同工的积极性和士气上付出高昂的代价吗, 当你为你的团队面试候选人时，知道要寻找什么是很重要的.

虽然每个教会的招聘都是不同的，细致入微的, 这里有三个你应该在每一个牧师候选人身上寻找的必备特质.

1. 专业

不管你喜不喜欢, 一个人展示自己的方式会给人留下难以改变的持久的第一印象. 此外，请记住，第一印象通常是虚拟的. 候选人是否 回复你的邮件 并以适当和及时的方式进行通信? 他们的电子交流是否既准确(拼写和语法)又简洁? 他们在线吗? 社交媒体形象 没有任何危险信号? 一旦到了面对面面试的时间，他们的着装是否适合面试? 他们准时到达吗? 他们会微笑着和对方握手吗?

给面试官的实用建议: 使用非语言暗示 面试 这些动作包括微笑、点头或身体前倾. 这将有助于部长候选人感到更轻松，并有可能为你提供更多你正在寻找的信息，因为你可以在招聘过程中辨别下一步.

2. 准备

走进面试是一个未知的领域，可能会让人感到害怕. 的 最好的候选人 我知道多花点时间去了解他们的面试官是谁，花点时间去研究关于你的教会和团队的更多信息. 作为面试官, 你可以通过问自己他们是否对你的教会和这个职位进行了有效的研究来评估他们是否为面试做了准备. 他们是否准备好了问题，不仅表明他们的兴趣程度，而且表明他们对这个职位和你的组织做了足够的研究，以了解潜在的挑战和好处?

给面试官的实用建议: 确保你已经对来面试的候选人做了功课，这样你就准备好了有关他们经历的相关问题. 要求他们讲述在简历上写得很清楚的事情被认为是不礼貌的. 准备好问题 这样他们就知道自己被认真地、有意地注视着. 考虑在谷歌上搜索他们，查看他们的LinkedIn资料，以进一步验证他们的经验.

3. 信心

自信和傲慢是有区别的. 自信的人对自己的优点有一个健康而现实的看法，在面试中被问到这些优点时，他们不会羞于分享. 他们在互动中是积极的，避免消极的对话. 一个自信的候选人将能够表达为什么他们将成为你的组织的宝贵资产，以及他们认为他们将对你的团队产生什么影响. 我面试过的最好的候选人说话真诚，能够清晰地表达他们的挑战和弱点，而不把自己视为失败者. 他们可以 善于接受反馈 并具有在复杂(或冲突)中成长的学习敏捷性。.

给面试官的实用建议: 不要害怕问有关行为的问题. 最好的行为问题以短语开头, 好的行为问题是开放式的，可以让你更好地了解你的候选人. 考虑一下这些面试问题:

• “告诉我你对一个项目或任务感到不确定的时候?”
• “请给出一个你在工作中必须处理冲突的事例?”
• “告诉我你在工作中感到精力充沛的时候?”
• 在过去的5年里，你认为你最大的成功/成就或最自豪的时刻是什么?”

当你在面试过程中建立你的教会工作人员团队时，有很多事情需要考虑. 正确的开始将帮助你成功地到达目的地.

在最初的面试中，你认为还有哪些方面是最重要的?